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Performance Management: abilitare il potenziale tra obiettivi di business e sviluppo delle persone

Progettare sistemi di performance management che allineano risultati, competenze e crescita delle persone.
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Gestire la performance oggi non significa più limitarsi alla valutazione dei risultati, ma abilitare il contributo delle persone alla strategia aziendale.

Questo percorso, composto da 3 incontri online di due ore e mezzo ciascuno, esplora come progettare e gestire un sistema di performance management equilibrato, capace di integrare obiettivi di business (target) e comportamenti organizzativi (competenze). Attraverso casi studio, esempi concreti e momenti di confronto tra pari, i partecipanti analizzeranno le principali sfide legate alla definizione di obiettivi, alla valutazione delle competenze e alla gestione dei momenti di feedback.

Il percorso alterna contenuti metodologici e applicazioni pratiche, offrendo strumenti utili per trasformare il processo di performance management in un’occasione di dialogo, crescita continua e sviluppo delle persone, piuttosto che in un semplice momento valutativo.

Imparerai a costruire sistemi che traducano gli obiettivi di business in risultati misurabili per team e persone.
Scoprirai come integrare target quantitativi, competenze e diversi metodi di valutazione per ottenere una visione più equilibrata della performance.
Acquisirai tecniche per condurre feedback meeting orientati alla crescita e al miglioramento continuo.

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Un approccio pratico basato su casi reali
Il workshop utilizza esempi concreti e situazioni portate dai partecipanti per lavorare su problemi reali di gestione della performance.
Integrazione tra risultati e competenze
Il laboratorio affronta il performance management come sistema integrato che connette obiettivi, comportamenti organizzativi e sviluppo professionale.
Strumenti immediatamente applicabili in azienda
Framework operativi, modelli di competenze e metodi di valutazione utilizzabili fin da subito nei propri processi HR.

Game Master

Marta Cabiati
HR Consultant, Trainer e Dottore di Ricerca in Psicologia.
Conosce a fondo le dinamiche aziendali grazie a una lunga esperienza come HR Specialist e L&D in grandi realtà Corporate. In Laborplay porta la sua doppia anima di tecnica dei processi HR e facilitatrice dello sviluppo organizzativo. Come trainer, crede fermamente nel valore del confronto e della pratica: il suo approccio in aula è interattivo e “hands-on”, pensato per far “mettere le mani in pasta” ai partecipanti su casi reali, rendendo le strategie di gestione del talento e delle performance immediatamente applicabili al proprio contesto lavorativo.

— cosa farmerai in questa sezione

OBIETTIVI
FORMATIVI

Inizia a farmare XP per l'inizio del percorso formativo in XP Farm
Definire obiettivi chiari e misurabili
Apprendere come declinare i target di business attraverso framework come SMART e OKR, rendendoli comprensibili e applicabili a livello di team e individuale.
Costruire sistemi di valutazione completi
Sviluppare modelli di competenze tecniche e trasversali e individuare i metodi di valutazione più efficaci, integrando autovalutazione, feedback del manager e peer feedback.
Gestire il feedback e lo sviluppo delle persone
Imparare a condurre momenti di restituzione orientati al futuro e a collegare il sistema di performance management a formazione, sviluppo e politiche di rewarding.

— MATERIALI E XP INCLUSI

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Firmato Laborplay (spin-off dell’Università degli Studi di Firenze)
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Dove si svolge

Aula Online

— Q&A

Domande frequenti

Responsabili HR, People Manager e imprenditori che vogliono strutturare o evolvere il proprio sistema di valutazione, rendendolo uno strumento di motivazione e sviluppo strategico.

La rinuncia va comunicata a xpfarm@laborplay.com:

  • Entro 7 giorni dall’inizio: rimborso completo;
  • Dal sesto giorno dall’inizio in poi: la quota resta dovuta ma puoi trasferire l’iscrizione a un collega o usarla per una sessione futura.

Certamente! XP Farm può personalizzare il corso per sessioni in-house, adattando contenuti e case study alle vostre esigenze specifiche. Contatta xpfarm@laborplay.com per un preventivo personalizzato.

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— GARANZIA XP FARM

Il nostro impegno

Perché scegliere XP Farm by Laborplay:

Spin-off
universitario

Numero 1 - Il nostro impegno: primi passi verso l'eccellenza in XP Farm

Rigore scientifico e innovazione

Metodologia
evidence-based

Numero 2 - Il nostro impegno: continua crescita e miglioramento con XP Farm

Ogni tecnica è validata da ricerca

Serious gaming

Numero 3 - Il nostro impegno: competenza e qualità al centro di XP Farm

Impari 3x più velocemente attraverso il gioco

Networking
di qualità

Numero 4 - Il nostro impegno: sviluppo delle competenze professionali con XP Farm

Gruppi selezionati e connessioni autentiche

XP
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Numero 5 - Il nostro impegno: sviluppo delle soft skills con XP Farm

Competenze spendibili dal giorno dopo

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