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Job Rotation & Succession Planning: coltivare il talento per la continuità organizzativa

Il laboratorio affronta la gestione del talento non come un insieme di task amministrativi, ma come una leva strategica per l’evoluzione del business.
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Durante le sessioni, la teoria lascerà ampio spazio alla dimensione pratica: analizzeremo criticamente casi studio reali e dedicheremo momenti alla discussione di situazioni concrete portate dai partecipanti. Attraverso questo confronto, si lavorerà sulla costruzione di percorsi di mobilità interna e piani di successione che siano realmente sostenibili e allineati alle esigenze di crescita dell’azienda.

L’obiettivo è fornire ai professionisti HR strumenti pratici e metodologie per creare, implementare e monitorare programmi di Job Rotation e Succession Planning che favoriscano la retention e la crescita delle competenze core.
Mappare le posizioni critiche e i "key player" all'interno dell'organizzazione.
Progettare un programma di Job Rotation step-by-step, curando la comunicazione e l'integrazione con i piani di sviluppo.
Identificare i rischi di turnover nelle posizioni chiave e le strategie di mitigazione.

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Un approccio pratico basato su casi reali
Il workshop utilizza esempi concreti e situazioni portate dai partecipanti per lavorare su problemi reali di gestione della performance.
Una progettazione step-by-step integrata alla comunicazione
Il laboratorio fornisce un metodo sequenziale e pratico per strutturare la Job Rotation, ponendo un'attenzione specifica su come gestire la comunicazione interna e l'integrazione con i piani di sviluppo individuali, garantendo che i progetti siano sostenibili e ben accolti in azienda.
Il focus sul "Risk Management" del talento
Questo percorso approfondisce come identificare preventivamente i rischi di turnover nelle posizioni chiave e strutturare piani di mitigazione.

Game Master

Marta Cabiati
HR Consultant, Trainer e Dottore di Ricerca in Psicologia.
Conosce a fondo le dinamiche aziendali grazie a una lunga esperienza come HR Specialist e L&D in grandi realtà Corporate. In Laborplay porta la sua doppia anima di tecnica dei processi HR e facilitatrice dello sviluppo organizzativo. Come trainer, crede fermamente nel valore del confronto e della pratica: il suo approccio in aula è interattivo e “hands-on”, pensato per far “mettere le mani in pasta” ai partecipanti su casi reali, rendendo le strategie di gestione del talento e delle performance immediatamente applicabili al proprio contesto lavorativo.

— cosa farmerai in questa sezione

OBIETTIVI
FORMATIVI

Inizia a farmare XP per l'inizio del percorso formativo in XP Farm
Mappare le posizioni critiche e i "key player"
all'interno dell'organizzazione.
Definire criteri oggettivi
curando la comunicazione e l'integrazione con i piani di sviluppo.
Progettare un programma di Job Rotation
collegando il sistema di performance management a formazione, sviluppo e politiche di rewarding.
Identificare i rischi di turnover
nelle posizioni chiave e definire strategie di mitigazione.
Integrare strumenti digitali e approcci innovativi
nel monitoraggio dei percorsi di carriera.

— MATERIALI E XP INCLUSI

Nel tuo farming kit troverai:

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Firmato Laborplay (spin-off dell’Università degli Studi di Firenze)
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INFO PRATICHE E ISCRIZIONE

Partecipanti

MINIMO 5

MASSIMO 10

Quando

16, 20 e 22 ottobre

Orario:
10:00-12:30

Modalità di pagamento

Carta di credito

(pagamento immediato online)

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590€ + IVA

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Dove si svolge

Aula Online

— Q&A

Domande frequenti

Responsabili HR, Talent Manager e decision maker che desiderano strutturare un sistema efficace per identificare i potenziali successori e rendere maggiormente dinamiche le carriere interne attraverso la mobilità.

La rinuncia va comunicata a xpfarm@laborplay.com:

  • Entro 7 giorni dall’inizio: rimborso completo;
  • Dal sesto giorno dall’inizio in poi: la quota resta dovuta ma puoi trasferire l’iscrizione a un collega o usarla per una sessione futura.

Certamente! XP Farm può personalizzare il corso per sessioni in-house, adattando contenuti e case study alle vostre esigenze specifiche. Contatta xpfarm@laborplay.com per un preventivo personalizzato.

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— GARANZIA XP FARM

Il nostro impegno

Perché scegliere XP Farm by Laborplay:

Spin-off
universitario

Numero 1 - Il nostro impegno: primi passi verso l'eccellenza in XP Farm

Rigore scientifico e innovazione

Metodologia
evidence-based

Numero 2 - Il nostro impegno: continua crescita e miglioramento con XP Farm

Ogni tecnica è validata da ricerca

Serious gaming

Numero 3 - Il nostro impegno: competenza e qualità al centro di XP Farm

Impari 3x più velocemente attraverso il gioco

Networking
di qualità

Numero 4 - Il nostro impegno: sviluppo delle competenze professionali con XP Farm

Gruppi selezionati e connessioni autentiche

XP
immediati

Numero 5 - Il nostro impegno: sviluppo delle soft skills con XP Farm

Competenze spendibili dal giorno dopo

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